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企业能否以医疗改革为由拒付职工治疗费?

企业能否以医疗改革为由拒付职工治疗费?

　　根据规定，合同生效后，当事人应当根据合同的约定全面履行义务，一方不履行合同约定的义务的，应当承担继续履行，采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果用人单位与职工签订协议，约定该劳动者工伤的治疗费用由单位承担。那么用人单位应履行协议约定的义务，其单位内部即使正在进行医疗改革并不属于不可抗力的是由，不能对抗职工的要求，因此，单位拒绝承担职工工伤的后续费用不合法。

　　具体可参考合同法如下条款：

　　第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

　　第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

　　第一百一十七条　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。